A hatékony online vállalati képzés

A „céges” képzés struktúrája az évszázadok alatt jelentős változáson ment keresztül, ám a folyamat nem áll meg…

A középkorban a céhmesterek mellett tanultak az inasok és hosszú évek alatt sajátították el mesterségüket. Mára már nincs idő éveket várni amíg valaki elsajátítja az alapokat, akklimatizálódik szakmájának szervezeti kultúrájához. Ezért fontos a munkaerő bekapcsolása a vállalat belső kommunikációjába, amely a PR (Public Relation) tevékenység egyik meghatározó eleme.

Hogyan és miért lehet a belső online vállalati képzés hatékonyabb?

Ez a kérdés sok oldalról megválaszolható, de a legfontosabbak talán hogy:

• a tananyag a nap 24 órájában elérhető online, a dolgozó akkor kezdheti el a tanulást, amikor számára alkalmas, tehát akár otthon nyugodt körülmények között tanulhat, amely a hosszútávú tudás szempontjából előnyösebb, mint a munka utáni kötelező tréningek.
• a képzésben résztvevők teszteken leellenőrizhetik a megszerzett tudást, így saját maguk is nyomon tudják követni fejlődésüket. Azonban ha nem teljesítenek egy bizonyos szintet, akkor nem engedi továbblépni őket a program, tehát akik teljesítik a képzést, garantáltan a megbízható tudásra tesznek szert.
• emellett az előírók számára (pld. HR osztály) is egyszerűbben visszaellenőrizhető a fejlődés. Mindez beilleszthető a fejlesztési programba.
• a program többnyelvű. Ez elősegíti, hogy egységes szisztéma épüljön ki a vállalaton belül, aminek teljesítmény növelő hatása is van. A nem anyanyelvű munkatársak is ugyanazt az ismeretet szerzik meg, ezáltal könnyebben integrálódnak az adott cég kultúrájához, mert van közös tudásanyag, hivatkozási alap.
• pszichológiai szerep: a vállalat erősítése.
• csoportmunka keretein belül a munka közösségi tevékenységgé válik, így a dolgozók megtanulnak csapatként gondolkodni, együttműködni. Ez növeli egy vállalat erejét a piacon.